2)  Вы­пол­нять пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка  — ра­бот­ник обя­зан со­блю­дать режим ра­бо­ты, внут­рен­ние пра­ви­ла.

5)  Со­блю­дать уста­нов­лен­ные тре­бо­ва­ния к ка­че­ству про­дук­ции  — обя­зан­ность обес­пе­чи­вать над­ле­жа­щее ка­че­ство труда.

6)  Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству на­ни­ма­те­ля  — ра­бот­ник дол­жен ра­ци­о­наль­но ис­поль­зо­вать обо­ру­до­ва­ние, ма­те­ри­а­лы.

Осталь­ные ва­ри­ан­ты не­вер­ны:

1)  При­вле­кать на­ни­ма­те­ля к от­вет­ствен­но­сти  — это право ра­бот­ни­ка.

3)  По­лу­чать опла­ту  — право, га­ран­ти­ро­ван­ное за­ко­ном.

4)  Вы­би­рать род ра­бо­ты  — право граж­да­ни­на (сво­бо­да труда).

Ответ: 256.